Además de las novedades normativas, en el contenido del curso se tiene en cuenta que la puesta en funcionamiento del Sistema Cret@, impulsado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), también exige una actualización de conocimientos, dado que a partir de la entrada en vigor de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, la satisfacción del importe ligado al pago de las mismas se realiza de modo telemático a través del Sistema de Liquidación Directa, dependiente del Sistema RED.
Esta apuesta por la utilización de medios electrónicos en la administración contribuyó a una mayor agilidad en cuanto a la cumplimentación y presentación por parte de las organizaciones de la documentación requerida, que también se ha modificado. De este modo, han desaparecido los conocidos como TC1 y TC2 y han sido sustituidos, respectivamente, por el RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones) y por la RNT (Relación Nominal de Trabajadores), cuyas características también se analizan a lo largo de este curso.
En cualquier caso, conscientes del hecho de que, una vez iniciado el curso por parte del alumno, es posible que puedan introducirse posibles actualizaciones, los responsables del contenido han apostado por incluir remisiones a webs oficiales del Instituto Nacional de la Seguridad Social, del Servicio Público de Empleo, de la Agencia Tributaria y de otras entidades públicas, a fin de que el alumno tenga siempre acceso a la información más actualizada, algo a lo que, por supuesto, contribuirá también el equipo de tutorización.
El sistema formativo por el que se ha apostado en este curso online se basa en la lectura compresiva de los conceptos tratados y en la fijación de los mismos a partir de ejemplos, que propiciarán un mejor acercamiento a la materia a estudiar. De este modo, y gracias al alto contenido práctico del mismo, se favorece un aprendizaje significativo por parte del alumno.
Al término de este curso, el alumno sabrá:
- Confeccionar nóminas.
- Interpretar los distintos tipos de convenio existentes.
- Definir el tipo de contrato adecuado a cada caso.
- Diferenciar las prestaciones que la Seguridad Social concede a los trabajadores.
- Realizar la liquidación de los Seguros Sociales.
- Calcular los costes salariales de forma real para las organizaciones.
| Características del curso | ||
|---|---|---|
| Precio | Consultar con el centro | |
| Modalidad | Online | |
| Duración | 90 horas | |
| Titulación | Finalizado el programa, el alumno recibirá la titulación expedida por el centro que acredita la formación del alumno en Contratación Laboral, Nóminas y Seguros Sociales | |
| Tutor personal | A tu disposición para dudas y seguimiento | |
| Evaluación continua | Ejercicios prácticos a lo largo del curso | |
| Posibilidad de financiación | ||
Módulo 1. La relación laboral.
1.1. Concepto
1.2. Derechos y deberes del trabajador
1.3. Derechos y deberes del empresario
1.4. El tiempo de trabajo
Módulo 2. El contrato de trabajo y sus modalidades.
2.1. Las partes en el contrato de trabajo
2.2. Forma del contrato de trabajo
2.3. Duración del contrato de trabajo
2.4. Contrato indefinido
2.5. Contrato temporal
2.6. Contratos formativos
Módulo 3. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
3.1. Modificaciones en el contrato de trabajo
3.2. Suspensión del contrato de trabajo
3.3. Extinción del contrato de trabajo
Módulo 4. El salario.
4.1. Concepto y naturaleza del salario
4.2. Estructura del salario
4.3. Absorción y compensación
4.4. Los devengos extrasalariales
4.5. El recibo de salario
4.6. Deducciones del salario
4.7. Pago del salario
4.8. Garantías del salario
Módulo 5. Cómo calcular y cumplimentar una nómina.
5.1. Introducción
5.2. El encabezamiento
5.3. Percepciones salariales
5.4. Percepciones no salariales
5.5. Deducciones
5.6. Bases
5.7. Fechas y firmas
5.8. Ejercicios prácticos de nóminas resueltos
Módulo 6. Afiliación a la Seguridad Social.
6.1. El sistema de Seguridad Social
6.2. El Régimen General de la Seguridad Social
6.3. La inscripción de las empresas
6.4. La afiliación de los trabajadores
6.5. Altas, variación de datos y bajas de los trabajadores
Módulo 7. Cotización a la Seguridad Social.
7.1. Obligación de cotizar
7.2. Plazo de ingreso
7.3. Cuantía
7.4. Tipos de cotización
7.5. Bases de cotización
7.6. Recaudación
Módulo 8. Contingencias protegidas y prestaciones.
8.1. Asistencia sanitaria
8.2. Incapacidad temporal
8.3. Nacimiento y cuidado de menor
8.4. Riesgos durante el embarazo o durante la lactancia natural
8.5. Incapacidad permanente parcial
8.6. Incapacidad permanente total
8.7. Incapacidad permanente absoluta
8.8. Gran invalidez
8.9. Lesiones permanentes no invalidantes
8.10. Jubilación
8.11. Protección por muerte y supervivencia
8.12. Prestación por desempleo
8.13. Subsidio de desempleo
Módulo 9. La gestión y cotización telemática: el sistema RED.
9.1. El sistema RED
9.2. Afiliación
9.3. Cotización
9.4. Gestión de IT
Módulo 10. El Sistema de Liquidación Directa.
10.1. Introducción
10.2. El Sistema Cret@
10.3. Objetivos del Sistema Cret@
10.4. ¿Cómo afecta a las empresas Cret@?
10.5. Diferencias entre el sistema antiguo y Cret@
10.6. El envío de los seguros con el cambio de sistema
10.7. El Sistema de Liquidación Directa
10.7.1. Características de SILTRA
10.7.2. Novedades en SILTRA y en el Sistema RED
10.7.3. Ventajas del Sistema de Liquidación Directa
Módulo 11. Los impresos de cotización. RLC y RNT.
11.1. Introducción
11.2. La RNT
11.3. El RLC
11.4. Rectificación de Liquidaciones
11.5. Anulación de Liquidaciones
Dirigido a personas y profesionales que con formación laboral o sin ella, desarrollan su actividad profesional en gestorías, asesorías, departamentos de administración de empresas y área de RRHH.
No son necesarios requisitos previos.