Curso de Planificación y Gestión de la Formación

Módulo 1. La Formación, Concepto y Características.
1.1. Objetivos.
1.2. Concepto.
1.3. La Formación Continua.
1.4. La Importancia de la Formación.
1.5. Características de la Formación en la Actualidad.
1.6. Claves de la formación.
Módulo 2. La Gestión del Talento.
2.1. Introducción.
2.2. Aproximación Histórica a la Gestión del Talento.
2.3. Gestión del Talento Humano.
2.4. La Formación y la Obsolescencia Profesional.
2.5. Planes de Sucesión.
Módulo 3. Necesidades Formativas en los Puestos de Trabajo.
3.1. Introducción.
3.2. Análisis de Necesidades Formativas.
3.3. Instrumentos para la Detección de Necesidades Formativas.
3.4. Ejemplo.
Módulo 4. Técnicas, Estrategias y Recursos Didácticos.
4.1. Introducción.
4.2. Enfoques Formativos.
4.3. Lección Magistral (Master Class).
4.4. Conferencia, Simposio, Panel y Mesa Redonda.
4.5. Técnicas de Discusión o Debate.
4.6. Brainstorming.
4.7. Técnicas de Estudio o Profundización en un Tema.
4.8. Técnicas de Diálogo o Entrevista.
4.9. Técnicas de Dramatización.
4.10. Juegos de Simulación.
4.11. El Estudio Personal y la Lectura.
4.12. La Enseñanza Programada.
4.13. Recursos que podemos utilizar en las Distintas Técnicas Formativas.
4.14. Medios y Recursos Audiovisuales.
4.15. Recursos Ligados a la Informática.
Módulo 5. Planificación de la Formación en la Empresa.
5.1. Introducción y objetivos.
5.2. Estrategia y Política de Formación: Estrategia de Empresas.
5.3. Fases de la Creación de un Plan de Formación.
5.4. Metodología de Impartición de la Formación.
Módulo 6. Instrumentos y Técnicas de Evaluación del Alumnado.
6.1. Introducción.
6.2. Objetivos.
6.3. Tipos de Evaluación.
6.4. Criterios de Evaluación.
6.5. Instrumentos para la Evaluación.
6.6. Características de las Técnicas de Evaluación.
Módulo 7. La Evaluación de la Calidad de las Acciones Formativas.
7.1. Introducción.
7.2. Aspectos Generales.
7.3. El Contexto.
7.4. Evaluación del Diseño de la Formación.
7.5. Evaluación de los Procesos Formativos.
7.6. Conclusión.
Módulo 8. La Auditoría de Formación.
8.1. Introducción al Concepto de Auditoría.
8.2. La Auditoría de Recursos Humanos. Auditar la Formación.
8.3. Procesos de la Auditoría de la Formación. Conceptos Básicos.
8.4. Seguimiento y Evaluación.
8.5. El Informe de Auditoría de los RR.HH.
8.6. Acciones de Mejora.
Módulo 9. El Desarrollo Profesional.
9.1. Introducción.
9.2. Modelos de Desarrollo Profesional.
9.3. Sistemas de Desarrollo Profesional.
9.4. Estrategias del Desarrollo Profesional.
9.5. Conclusión.
Módulo 10. Técnicas de RR.HH. para el Desarrollo Profesional.
10.1. Coaching Profesional.
10.2. El Mentoring.
10.3. El Empowerment.
10.4. Resumen.
Módulo 11. Gestión de subvenciones para la formación.
11.1. Introducción.
11.2. La formación subvencionada.
11.3. La financiación de la formación para el empleado público.
11.4. INAP.
11.5. FEDAP.
11.6. Las Administraciones Públicas y las Subvenciones.
11.7. La Formación Bonificada FUNDAE.